Regresrecht Werkgever: Wat Je Moet Weten

Regresrecht Werkgever: Wat Je Moet Weten

Het regresrecht van de werkgever is een belangrijk onderwerp in het arbeidsrecht en verzuimbeleid. Wanneer een werknemer door toedoen van een derde uitvalt en de werkgever loon doorbetaalt tijdens ziekte, kan de werkgever de kosten verhalen op de veroorzaker. Dit heet het regresrecht. Deze contentpagina biedt een diepgaande blik op het regresrecht van de werkgever, de grondslagen en de praktische implicaties.

Inhoud

1. Wat is het regresrecht?
2. Wanneer kan een werkgever regres nemen?
3. Procedure en stappen van regres
4. De voordelen van het uitoefenen van het regresrecht
5. Veelvoorkomende vragen en misverstanden
6. Conclusie

1. Wat is het regresrecht?

Het regresrecht is het recht van een werkgever om de kosten die hij heeft gemaakt voor een werknemer als gevolg van een ongeval veroorzaakt door een derde, terug te vorderen van die derde.

2. Wanneer kan een werkgever regres nemen?

Een werkgever kan regres nemen wanneer:

• Een werknemer door toedoen van een derde arbeidsongeschikt raakt.
• De werkgever het loon van de arbeidsongeschikte werknemer doorbetaalt.
• De schade duidelijk is te verhalen op een aansprakelijke derde partij.

3. Procedure en stappen van regres

• Melding en documentatie: Zodra een werknemer uitvalt door een ongeval veroorzaakt door een derde, moet de werkgever dit documenteren en eventueel melden bij de verzekeraar.
• Vaststellen aansprakelijkheid: Voor het uitoefenen van het regresrecht moet de aansprakelijkheid van de derde worden vastgesteld.
• Berekenen schade: De werkgever moet de totale kosten berekenen die hij heeft gemaakt voor de werknemer tijdens zijn afwezigheid.
• Vordering indienen: De werkgever kan vervolgens een vordering indienen bij de aansprakelijke partij of diens verzekeraar.

4. De voordelen van het uitoefenen van het regresrecht

• Financiële compensatie: De werkgever kan de kosten die hij heeft gemaakt terugkrijgen, wat financiële verlichting biedt.
• Rechtvaardigheid: Het bevordert het principe dat de veroorzaker van schade deze ook vergoedt.
• Stimulans voor veiligheid: Het kan partijen aanzetten tot het nemen van betere voorzorgsmaatregelen om ongelukken te voorkomen.

5. Veelvoorkomende vragen en misverstanden

• Is het regresrecht verplicht? Nee, het is een recht, geen plicht. De werkgever kan ervoor kiezen om het wel of niet uit te oefenen.
• Wat als de werknemer gedeeltelijk schuldig is? Dit kan de claim bemoeilijken. De mate van aansprakelijkheid wordt dan tussen de partijen verdeeld.
• Kan een werkgever ook andere kosten dan loon vorderen? Ja, in sommige gevallen kan de werkgever ook kosten zoals re-integratiekosten verhalen.

6. Conclusie

Het regresrecht biedt werkgevers de mogelijkheid om gemaakte kosten door arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeval veroorzaakt door een derde, terug te vorderen. Het zorgt voor rechtvaardigheid in situaties waarin de werkgever kosten maakt buiten zijn schuld. Goede kennis van het regresrecht en de juiste procedures is essentieel om dit recht effectief uit te oefenen.

‍